Курсы по кадрам

 

Программа «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Целевая аудитория:

  • Специалисты кадровой службы любого уровня, менеджеры по персоналу, юристы.
  • Уровень участников от самых начинающих до специалистов уже имеющих опыт работы в кадрах.
  • Участники получат полный объем информации по оформлению документов с учетом требований действующего законодательства.

Цель курса:

  • Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства. Обучить навыкам практического применения требований трудового законодательства по оформлению кадровых документов.
  • Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки.
  • Научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
  • Отработать на практических заданиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
  • Для опытных специалистов - проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
  • Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
  • Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
  • Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.

По окончании курса:

  • Участники получат удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.
  • Участники получат методические материалы и инструкции по каждой тематике обучения.

Содержание курса:
1. Функции кадровой службы предприятия. Кадровая политика. Документация по подбору персонала: резюме, листы собеседования, анкета и т.д. Поиск и подбор персонала на вакантные должности. Практика интервью.
2. Адаптация сотрудников. Трудовая дисциплина - создание документов по дисциплинарным взысканиям, учет взысканий. Оформление должностных инструкций, локальных номативных актов организации.
3. Нормативно-методическая база, регулирующая трудовые правоотношения - общие сведения (обзорная характеристика документов специалиста кадровой службы - ТК РФ, Унифицированные формы по учету кадров Госкомстата России. Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003г. «О трудовых книжках». Постановление от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», нормативно-методическая база КДП в организации, основные правила составления документов (приказы, заявления, положения)
4. Документация по оформлению трудовых правоотношений при приеме на работу (документы, предъявляемые лицом, поступающим на работу, заявление, приказ, трудовой договор, личное дело, личная карточка (Т-2). Работа с медицинским и пенсионным фондом.
5. Регистрационные формы кадровой службы - журналы регистрации (трудовых договоров, приказов , служебных заданий, локальных нормативных актов выдачи справок , учета больничных листов, книга учета движения трудовых книжек). Трудовая книжка - оформление и ведение трудовых книжек работников.
6. Штатное расписание - унифицированная форма Т-3, составление, изменение штатного расписания. Переводы - виды переводов, документы оформляемые при переводе.
7. Отпуска - график отпусков, приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет на отпуск. Учет рабочего времени - табель учета рабочего времени (правила ведения табеля, унифицированная форма табеля Т-12, Т-13).
8. Трудовой стаж, страховой стаж - подсчет стажа, оформление листка нетрудоспособности. Воинский учет.
9. Служебная командировка - оформление документов (приказ, командировочное удостоверение, служебное задание, регистрация в книге учета служебных командировок. Оформление поощерений сотрудникам (виды поощерений, документы на оформление поощерений).
10. Обучение сотрудников. Аттестация. Мотивация.
11. Увольнение работников. Сроки хранения документов. Архивирование
12. Архивирование. Сроки хранения документов. Компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве - формирование баз данных, справочно-информационные системы и др.

Продолжительность: 40 часов

Стоимость: 7500 руб.

  • По окончании обучения на курсах выпускники получают сертификат установленного образца, 
  • Участники получат методические материалы и инструкции по каждой тематике обучения.

 -образец.jpg

 

Яндекс.Метрика

Фотоуслуги

Мы используем куки (cookie) для наилучшего представления нашего сайта. Вы можете просматривать сайт без использования куки (cookie) с частичной потерей функциональности в приватном режиме вашего браузера. Если вы полностью отказываетесь использовать куки (cookie), вы обязаны покинуть сайт.
Всё понятно