Так как же сегодня можно найти работу?

Не смотря на общую несколько удручающую картину на рынке труда, все же работу найти можно. Безусловно не просто, но можно.
Итак, вы безработный. Во-первых, само определение «безработный» - не совсем корректно. Мы все прекрасно понимаем, какое количество работы ожидает нас каждый день дома, в саду, в гараже и т.д.. Собственно работа то есть всегда, а вот доходы - вещь переменная, и главное их всегда не хватает.

Первая позитивная новость - у вас появилась возможность наконец-то заняться всеми теми делами, которые вы постоянно откладывали, будучи человеком занятым, т.е. работающим. Не говоря об отдыхе, который Вы вполне заслужили, но как-то все не получалось по настоящему отдохнуть.
Все хорошо, но как говориться «денег уж осталось - последний мешок» и все кругом дорожает.
Начнем с того, что поиск работы - это тоже своего рода «работа». Нельзя сидеть и ждать, когда к вам вдруг придут работодатели, чтобы пригласить к себе работать.

Для начала, сформулируйте и формализуйте на бумаге очень четкие критерии того, что вы хотите. Критерии могут быть следующие: сфера деятельности компании, численность персонала, местоположение, уровень з/п (рекомендую указывать минимальный, на который вы готовы согласиться), функционал и т.д. Чем подробнее, тем лучше. Написали, отложили листочек и приступаем к следующему этапу.
Размещение резюме. Сначала размещаем на всех известных сайтах по поиску работы. Затем, нужно разослать его в как можно большее количество кадровых агентств, обязательно с сопроводительным письмом, в котором вы указываете, какая работа вас конкретно интересует. Советую указать уровень зарплатных ожиданий - это поможет менеджерам агентств сориентироваться в тех вакансиях, которые могут быть вам интересны и сэкономить ваше и свое время.
Следующий этап, который можно делать параллельно - это ежедневный мониторинг новых вакансий. Для этого вы делаете адресную рассылку резюме, либо сразу с сайта, либо используя личную почту. Советую прозваниваться по каждой вакансии, на которую вы выслали свое резюме и выяснять заинтересованность в вас у работодателя. Бывает, что менеджеры по персоналу пропускают резюме, либо, по какой-то причине откладывают его в резерв. Ваш звонок как раз может все прояснить. К тому же, кадровики любят активных кандидатов. Так будьте активны!
В некоторых резюме можно встретить фразу - Агентства не беспокоить! А почему? Разве у них не бывает интересных вакансий? Отнюдь...Например, с нашим агентством сотрудничают многие компании города, тем более, что услуги для них мы предоставляем бесплатно. Если вы опасаетесь впустую потратить свое время...зря опасаетесь, менеджеру агентства тоже не интересно тратить свое время на встречи с неподходящими кандидатами.
Есть еще очень важный момент, который необходимо понять - у вас уже есть работа. Возможно, ее даже больше, чем когда-либо. Ваша работа сейчас заключается в общении. Постоянном, интенсивном и системном. Вот к чему нужно стремиться и что ставить своей целью! Не поиск работы как таковой, а общение с как можно большим числом потенциальных работодателей. Не отказывайтесь ни от одной встречи! Забудьте про свой листочек, он является лишь критерием согласия на работу, но не на встречу.
Идите на собеседование по вакансии с заведомо низкой для вас зарплатой - ее могут поднять, пообщавшись с вами. Идите на собеседование в компанию, которая находится в трех часах езды от вашего дома - у нее может оказаться несколько офисов. Идите в компанию с неинтересной для вас сферой деятельности и функционалом. Не выясняйте подробности по телефону - идите на встречу. Главное для вас - отработать навык прохождения интервью. А для этого необходимо большое количество собеседований, которое рано или поздно превратится в качество.
И чем менее интересна для вас компания, тем больше шансов, что у вас все получится, т.к. вы не нервничаете (все равно вам там не работать, какая разница, что они о вас подумают), ведете себя естественно и непринужденно. А это лучшее, что вы можете сделать в данной ситуации.
И даже если у вас за плечами сотни собеседований, не отказывайтесь от предложения приехать пообщаться в непривлекательную для вас компанию, на неинтересную позицию, с небольшой зарплатой - там может произойти что угодно...
У собственника может оказаться их несколько с разными направлениями деятельности. Руководитель, собеседующий вас, может уйти в другое место и пригласить вас с собой (знаю такие случаи). Вам могут совершенно неожиданно предложить другую должность и даже сформулировать ее под вас (и таких случаев много).
В общем, я агитирую за общение, общение и еще раз общение. Будьте максимально открыты и доброжелательны. Проявляйте живой интерес к компании, в которую вы пришли. Задавайте уточняющие вопросы, внимательно слушайте и давайте собеседнику понять, что вам интересно то, что он рассказывает. Люди любят рассказывать о себе. Большинство из нас любит рассказывать о себе. Правда не всем, а только тем, кто умеет правильно слушать. Так станьте тем самым слушателем!
Кроме того, что вы получите информацию о компании, где вам, возможно, предстоит работать, вы завоюете симпатии вашего визави, увеличив тем самым свои шансы на получение должности. Разве вы не любите побеждать? Начните с малых и почти ничего не значащих для вас побед. Можете рассматривать это как подготовку к «главному» сражению. В любом случае, вы получите хорошие навыки: навык ведения переговоров, навык слушания и навык самопрезентации. И уйдете в хорошем настроении, довольны собой, к тому же, оставив о себе приятное впечатление. Это ли не главный результат общения?
Еще хочу сделать акцент на следующем: не стоит цепляться за привлекательное и даже очень привлекательное для вас место. Общайтесь в обычном режиме и не позволяйте себе «дрожать» от желания заполучить эту работу. На этапе собеседования невозможно увидеть и понять всех нюансов компании. И даже если судьба пойдет у вас на поводу и удовлетворит ваше страстное желание, совсем не факт, что через месяц на новом месте вы будете также довольны, как и в первый день.
Удачи вам на новом месте!